お役立ち情報
いよいよ義務化！カスハラ対策、進んでいますか？
2026年7月16日
2026年10月1日より、企業のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。全ての企業が対象となる中、経営者や人事が把握しておくリスクや対策を講じるための基本的な進め方を、15分程度で読めるように社労士が解説します。
【7月15日締切】高年齢者・障害者雇用状況報告の注意点
2026年6月24日
7月15日締切の「高年齢者・障害者雇用状況報告」について実務担当者がおさえておくといいポイントを10分程度で読めるように社労士がまとめています。
日本版DBSと就業規則のポイント
2026年5月31日
はじめに 以前のコラムで簡単に触れたように、日本版DBSの開始に伴い就業規則を見直すことが必要となっています。 主に指摘されている項目としては「内定取消」「試用期間中の解雇」「配置転換」「普通解雇」「懲戒解雇」などです。 […]
「普通」「当たり前」という言葉の壁 ～ ハラスメントを防ぐ「慮り」と「投資」の視点～
2026年4月25日
ハラスメント防止を知識・技術面ではなく、人間の本質的な部分からアプローチした内容が、約10分でわかるコラムです。