お役立ち情報

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「普通」「当たり前」という言葉の壁 ~ ハラスメントを防ぐ「慮り」と「投資」の視点~新着!!

ハラスメント防止を知識・技術面ではなく、人間の本質的な部分からアプローチした内容が、約10分でわかるコラムです。

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従業員ごとに必要な書式

労働者を使用する際に必要となる帳簿について、約10分でわかるコラムです。

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36協定に関連する書類送検事案

ここ1年の36協定に関する書類送検事案について、約7分でわかるコラムです。

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過半数代表者(労働者代表)選出の注意点

過半数代表者(労働者代表)の選出で注意すべき点について、約6分でわかるコラムです。

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休憩と労使協定

休憩を一斉に付与しないために必要な「一斉休憩の適用除外協定」について、約10分でわかるコラムです。

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2026(令和8)年度申告の障害者雇用納付金の準備

2026年に申告する障害者雇用納付金についてのポイントと法改正部分が約5分でわかるコラムです。

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女性活躍推進法の情報公表義務が変わります

2026年4月1日施行の改正女性活躍推進法の情報公表義務についてのポイントが約8分でわかるコラムです。

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出向は就業規則に規定があれば業務命令だけで可能?

出向を命令する際のポイントが約6分でわかるコラムです。

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テレワークの導入は慎重に

テレワークの導入に際して重要となるポイントについて約10分でわかるコラムです。

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日本版DBSと就業規則・社内規程

2026年1月9日に公開された日本版DBSガイドラインのうち、就業規則・社内規程に関するポイントについて約10分でわかるコラムです。

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