【2027年1月開始】新設される特例月変の仕組みと実務対応
2026年10月29日
2027年1月施行の特例月変（標準報酬月額の特例措置）をわかりやすく要約！療養や育児、介護による就労調整で給与が下がった際、翌月から保険料を改定できる新制度の要件や、実務担当者のポイントをポイントを10分で読めるようにまとめました。
公益通報者保護法が改正されます
2026年9月7日
2026年12月1日施行の改正公益通報者保護法を解説。フリーランスへの対象拡大や、通報者への不利益取扱いに対する罰則強化など、企業側が押さえておくべき基本と法改正のポイントを10分で読めるようにまとめました。
最低賃金の対応をする際にはこの3点を確認！
2026年8月6日
2026年度の最低賃金の答申が出始めました。経営者や人事担当が最低賃金とあわせて確認しておくと良い3つのポイントが10分でわかるコラムです。
いよいよ義務化！カスハラ対策、進んでいますか？
2026年7月16日
2026年10月1日より、企業のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。全ての企業が対象となる中、経営者や人事が把握しておくリスクや対策を講じるための基本的な進め方を、15分程度で読めるように社労士が解説します。
【7月15日締切】高年齢者・障害者雇用状況報告の注意点
2026年6月24日
7月15日締切の「高年齢者・障害者雇用状況報告」について実務担当者がおさえておくといいポイントを10分程度で読めるように社労士がまとめています。
ホームページに「お客様の声」を掲載いたしました
2026年6月6日
ホームページに「お客様の声」を新しく掲載しました。実際のクライアント企業様からいただいたリアルな評判や、当事務所の労務サポートへの想いをご紹介します。社労士選びの参考にぜひご覧ください。
日本版DBSと就業規則のポイント
2026年5月31日
はじめに 以前のコラムで簡単に触れたように、日本版DBSの開始に伴い就業規則を見直すことが必要となっています。 主に指摘されている項目としては「内定取消」「試用期間中の解雇」「配置転換」「普通解雇」「懲戒解雇」などです。 […]