法改正
【2027年1月開始】新設される特例月変の仕組みと実務対応
2026年10月29日
2027年1月施行の特例月変（標準報酬月額の特例措置）をわかりやすく要約！療養や育児、介護による就労調整で給与が下がった際、翌月から保険料を改定できる新制度の要件や、実務担当者のポイントをポイントを10分で読めるようにまとめました。
公益通報者保護法が改正されます
2026年9月7日
2026年12月1日施行の改正公益通報者保護法を解説。フリーランスへの対象拡大や、通報者への不利益取扱いに対する罰則強化など、企業側が押さえておくべき基本と法改正のポイントを10分で読めるようにまとめました。
最低賃金の対応をする際にはこの3点を確認！
2026年8月6日
2026年度の最低賃金の答申が出始めました。経営者や人事担当が最低賃金とあわせて確認しておくと良い3つのポイントが10分でわかるコラムです。
いよいよ義務化！カスハラ対策、進んでいますか？
2026年7月16日
2026年10月1日より、企業のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されます。全ての企業が対象となる中、経営者や人事が把握しておくリスクや対策を講じるための基本的な進め方を、15分程度で読めるように社労士が解説します。
同一労働同一賃金の基本と改正点
2025年12月6日
2026年10月1日から始まる同一労働同一賃金ガイドラインの変更ポイントを基本を踏まえて社労士が解説！手当や賞与等の待遇差の考え方と雇入れ時の書面明示義務の追加など、企業側が押さえておくべきポイントをまとめました。
日本版DBSと労務管理
2025年10月4日
2026年12月26日までに施行予定とされている「こども性暴力防止法（日本版DBS）」について、現時点で公表されている範囲で考え得る労務管理についてのコラムです。