法改正
2025年10月1日施行の改正育児介護休業法

2025年10月1日施行の改正育児介護休業法の「柔軟な働き方を実現するための措置等」についてのポイントです。

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法改正
どうなる?2025年度の最低賃金

2025年度の最低賃金を予想してみました。

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管理監督者の要件を見直そう

管理監督者の適用を検討または適用しているが不安という方に向けて解説しています。

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私傷病休職の制度設計

増加傾向にある私傷病休職の規定上の注意点を解説しています。

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懲戒処分の調査に応じない場合の対応

懲戒処分の調査に応じない場合の対応についての見解です。

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「くるみん」「えるぼし」の違い

「くるみん」「えるぼし」認定を取得するメリットを社労士が解説!求職者へのアピールによる採用力強化や企業イメージの向上はもちろん、税制優遇(税額控除)や公共調達での加点など、中小企業こそ知っておくべきメリットを分かりやすく15分程度で読めるようにまとめています。

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労使トラブル(命令違反編)

業務命令に従わない従業員の対応についてのポイントです。

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労使トラブル(能力不足編)

能力不足の従業員対応についての基本的なポイントです。

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労使トラブル(中途採用編)

人手不足の時代、転職への抵抗がほぼなくなった時代、中途採用は経営上重要な位置にあります。そのような時代の中でミスマッチ採用も目立つようになりました。今回は、中途採用に着目した記事になっています。

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法改正
熱中症対策が6月より義務化されます!

2025年6月1日の労働安全衛生規則の改正(熱中症対策の義務化)をコンパクトにわかりやすく解説しています。

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