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管理監督者の要件を見直そう新着!!

管理監督者の適用を検討または適用しているが不安という方に向けて解説しています。

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私傷病休職の制度設計

増加傾向にある私傷病休職の規定上の注意点を解説しています。

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懲戒処分の調査に応じない場合の対応

懲戒処分の調査に応じない場合の対応についての見解です。

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「くるみん」「えるぼし」とは?

会社が「くるみん」や「えるぼし」マークを取得する具体的なメリットを分かりやすくご紹介します。

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労使トラブル(命令違反編)

業務命令に従わない従業員の対応について

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労使トラブル(能力不足編)

能力不足の従業員対応について

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労使トラブル(中途採用編)

人手不足の時代、転職への抵抗がほぼなくなった時代、中途採用は経営上重要な位置にあります。そのような時代の中でミスマッチ採用も目立つようになりました。今回は、中途採用に着目した記事になっています。

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申告期限間近!「障害者雇用納付金」

障害者雇用納付金の申告期限は毎年5月15日です。2025年申告分で気をつける法改正やその他のポイントについて簡潔にまとめています。

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スポットワーク(単発バイト)導入の注意点

最近流行のスポットワークに関する労務管理上の注意点です。導入前に「知っている」「知らない」では、導入後の運用に差が出てくると思います。ぜひご一読ください。

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その就業規則、本当に大丈夫ですか?

就業規則は会社と労働者の契約であり、労使トラブル発生時に会社を守るツールとなります。雛形の書き換えではなく、専門家が企業の実態に合わせて作成し、適切な運用を伴走することの大切さが伝わると幸いです。

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