お役立ち情報

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くるみん・えるぼしの認定に必要なこと

くるみん・えるぼしの認定に必要なことや要点、注意点をコンパクトにまとめてみました。

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社労士の選び方

社労士を選ぶポイントを簡潔にまとめています。

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始業前の着替えが労働時間にあたるのか?

始業前の着替えが労働時間なのか、労働時間ではないのか、その分岐点となるポイントを解説しています。

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パワハラ(パワーハラスメント)を再考してみる

トラブル事由の上位にあるハラスメント(パワハラ)についてあらためて簡潔に振り返ってみる内容となっています。

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安全配慮義務とは

安全配慮義務とは何か、わかりやすく簡潔にまとめています。

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労使協定は定期的に確認しましょう

労使協定の重要性について簡潔に説明しています。

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管理監督者の要件を見直そう

管理監督者の適用を検討または適用しているが不安という方に向けて解説しています。

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私傷病休職の制度設計

増加傾向にある私傷病休職の規定上の注意点を解説しています。

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懲戒処分の調査に応じない場合の対応

懲戒処分の調査に応じない場合の対応についての見解です。

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「くるみん」「えるぼし」とは?

会社が「くるみん」や「えるぼし」マークを取得する具体的なメリットを分かりやすくご紹介します。

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