社労士事務所を選ぶ参考に
社会福祉業A社 代表取締役様
いつもお世話になっております。
当事務所には顧問契約としてご依頼いただいていますが、
契約前は、どのようなことでお困りでしたか？
当社の人事部では、人員不足により労務リスク対応が十分ではなく、労使トラブル対応やトラブル予防のための社内ルールづくりに苦慮しておりました。
また、法改正への対応、就業規則の改定、くるみん・えるぼしの手続き、障がい者雇用、助成金の申請について実務面でも滞っている状況でした。
昨今の人手不足や労働環境の急激な変化に対応していくのは大変ですからね...。
数ある社労士事務所の中で、なぜ当事務所をお選びいただけたのでしょうか？
当社の事業内容や会社風土等をご理解いただいた上で、課題解決に向けて、丁寧なアドバイスをいただけるように感じたからです。
そのように感じていただけて本当に嬉しく思います！
実際にサービスを受けてみて、対応やスピード感はいかがでしたか？
労使トラブル解消に向けて、個別具体的に対処策を迅速にご回答いただき、またトラブル回避のための予防策をご提案いただきました。
就業規則の大規模な改定をご依頼したところ、法的観点はもちろん、弊社の業態や実体にあわせて、詳細に摺合せいただき、諸規則との整合性チェックまでスピーディにご対応いただきました。
また、監督官庁への届出手続きまで丁寧にご指導をいただき、たいへんありがたく頼りにしております。
当事務所のモットーである「寄り添い」「傾聴」がお役に立てて何よりです。
当事務所に依頼した結果、どのような変化や成果がありましたか？
労使トラブルに対して的確なアドバイスをいただき、早期に解消できました。
就業規則の改定、くるみん・えるぼしの更新手続き、障がい者雇用、助成金申請の手続き、その他対応に至るまで、丁寧にご指導いただき、安心して経営に集中できるようになりました。
経営に集中していただくことは我々社労士の重要な役割の1つですので、
お力添えできていることが至上の喜びでもあります！
では、私（社労士）の印象を一言で表すと、どのようなイメージでしょうか？
真面目で誠実、落ち着いている印象です。
ありがとうございます！今後もその印象を維持できるよう努力してまいります。
最後に当事務所をどのような企業（または経営者）におすすめしたいですか？
人事面の専門性はもちろん、労務面の日々の困りごとに的確なアドバイスをいただいています。
具体的な労務手続き等の実務面にも精通されていらっしゃるため、人事労務にお困りの企業や経営者におすすめいたします。
今回は貴重なお時間をいただきましてありがとうございました。
引き続き、お力添えできるよう全力を尽くしてまいります！