お役立ち情報
「くるみん」「えるぼし」とは?

会社が「くるみん」や「えるぼし」マークを取得する具体的なメリットを分かりやすくご紹介します。

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お役立ち情報
労使トラブル(命令違反編)

業務命令に従わない従業員の対応について

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お役立ち情報
労使トラブル(能力不足編)

能力不足の従業員対応について

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お役立ち情報
労使トラブル(中途採用編)

人手不足の時代、転職への抵抗がほぼなくなった時代、中途採用は経営上重要な位置にあります。そのような時代の中でミスマッチ採用も目立つようになりました。今回は、中途採用に着目した記事になっています。

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法改正
熱中症対策が6月より義務化されます!

2025年6月1日の労働安全衛生規則の改正(熱中症対策の義務化)をコンパクトにわかりやすく解説しています。

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申告期限間近!「障害者雇用納付金」

障害者雇用納付金の申告期限は毎年5月15日です。2025年申告分で気をつける法改正やその他のポイントについて簡潔にまとめています。

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お役立ち情報
スポットワーク(単発バイト)導入の注意点

最近流行のスポットワークに関する労務管理上の注意点です。導入前に「知っている」「知らない」では、導入後の運用に差が出てくると思います。ぜひご一読ください。

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お役立ち情報
その就業規則、本当に大丈夫ですか?

就業規則は会社と労働者の契約であり、労使トラブル発生時に会社を守るツールとなります。雛形の書き換えではなく、専門家が企業の実態に合わせて作成し、適切な運用を伴走することの大切さが伝わると幸いです。

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お役立ち情報
メンタルヘルス不調者対応における産業医の重要性

会社に産業医がいることのメリットを簡潔に解説しています。

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お役立ち情報
当事務所の労務トラブルに対する考え方

「労務トラブル」 それは誰もが望むことではありませんが、人と人の集合体である会社では起こりうることです。 長年、企業人事に在籍し、経営層と話す中で主に以下のようなことが会社としては気になる部分かと思います。 ・このような […]

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