組織づくりを支援する労務管理の専門家

◆ 労務トラブルを減らすコンサルティング

　・　法令と実体に即した規定や書式の整備の提案
　　　（就業規則、関連規程、会社規程、雇用契約書、労働条件通知書など）
　・　問題社員への注意方法や指導方法
　・　解雇や退職勧奨（合意退職）のリスクを抑えた進め方
　・　労務トラブルのソフトランディングに向けた解決案
　・　懲戒処分の進め方

　・　社内規程の適切な運用
　・　法令の施行や改正で求められる労務管理
　・　障害者や高齢者の労務管理
　・　人事制度、賃金制度、評価制度の構築や運用
　・　能力評価制度における考課者訓練の方法
　・　社労士診断認証制度（経営労務診断）

（労働基準監督署、日本年金機構、高齢・障害・求職者雇用支援機構）
　・　事前準備に際してのアドバイス
　・　調査当日の立ち合い
　・　調査終了後における指摘事項の改善提案

　・　労働基準法、労働安全衛生法などの申請書作成・提出代行
　・　労働保険（労災 / 雇用）の申請書作成・提出代行　※
　・　社会保険（健保 / 厚生年金）の申請書作成・提出代行　※
　・　給与、賞与計算　※
　　　※　詳細についてはお問い合わせください。

　・　あっせん、調停の代理人
　・　あっせん、調停終了後における再発防止案
　　　※　法令および倫理規程上、お受けできない場合があります。

　・　セカンドオピニオンとしての顧問契約
　・　社内研修講師（新卒社員向け、管理職向け等）
　・　関係士業や産業医、労働組合の紹介